In einem erfolgreichen Unternehmen braucht es Kollegen/-innen, die den konstruktiven Umgang und die produktive Zusammenarbeit mit anderen Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitenden selbst leben und für andere sicherstellen.

Kollegen/-innen, die  mit ganz verschiedenen Sichtweisen und Personen (Babyboomer – Generation Z, Männer – Frauen, verschiedene Herkunftsländern, Hierarchieebenen, Abteilungen, individuelle Ausrichtungen, u.v.a.m.) umgehen können.

 

Dazu brauchen sie die Entwicklung der eigenen persönlichen Kompetenz –
Herausfinden, wofür sie Verantwortung übernehmen:

 

• Was ist mein Job, meine Verantwortung?
• Was sind meine Ziele?
• Was möchte ich erreichen?
• Wie möchte ich das leben?

 

Und die Entwicklung einer nachdrücklichen kommunikativen Kompetenz, um im täglichen Austausch mit den anderen im Beruf, im Geschäft, am Markt (aber auch in der Familie und mit Freunden) das tatsächlich zu erreichen.

Ebenso wie die Entwicklung der notwendigen sozialen Kompetenzen, um Projekte zu leiten, funktional (ohne Mandat) zu führen, Teams zu moderieren, Konflikte produktiv zu lösen u.v.a.m.

 

Kann man lernen!

Systemisches Coaching und Systemisches Führen

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