+ Konfliktpartnerschaft als Grundlage innovativer Lösungen
Konfliktbeziehungen sind letztlich immer Kooperationsbeziehungen und der Konflikt ist nur ein Teil einer vielschichtigen und nützlichen Beziehung. Richtig begleitet kann er dazu dienen, die Beziehung zu klären und zusätzliche, bisher unbeachtete Denk- und Handlungsweisen zu schaffen. Der Blick auf die dahinter liegenden Bedürfnisse führt zu einer tragfähigen Beziehung und zu Lösungen, die einen gemeinsamen Nutzen bringen. Die dahinterliegende Emotion liefert die Energie für echte Innovation.
+ Konfliktcoaching
Zur Unterstützung einer Konfliktpartei. Im Einzelgespräch werden neue Sichtweisen erarbeitet und die Handlungsfähigkeit erweitert.
+ Begleitung der Konfliktparteien bei ihrer Lösungsfindung
Aus fast informellen ersten Kontakten mit einer oder mehreren Konfliktparteien entwickelt sich eine strukturierte Arbeit, die Schritt für Schritt zu innovativen Lösungen führt.
Die im Konflikt gebundene Energie wird frei für die Arbeit an für beide Seiten nützlichen Konsenslösungen.
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