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Erfolgskontrolle

Erfolgskontrolle

Durch Einzelgespräche mit Teilnehmer(innen) und/oder  ihren Führungskräften wird jedem Raum gegeben, seine Sichtweise zum Thema zu äußern, um die aktuelle Situation und typische Schlüsselsituationen vollständig zu erheben und die Vorstellungen, Erwartungen und Ziele zu klären. Diese Form der vertrauensvollen Zusammenarbeit ermöglicht erste Veränderungen, indem den Beteiligten die Einschätzung ihrer jeweiligen Situation klar und deutlich zum Bewusstsein kommt. Der eigene Anteil rückt dadurch in den Mittelpunkt, Veränderungswünsche werden zu klaren Zielvorstellungen. 

Abschlussgespräche 
dienen der qualitativen Evaluation und der Sicherstellung des Lernfortschritts über die Maßnahmen hinaus.