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Großgruppenveranstaltung

Für manche Situationen ist es sinnvoll das ganze System ins Boot zu holen.

Folgend eine Auswahl an Methoden, die wir kurz erläutern:

Open Space 
Open Space, offener Raum, für die Freiheit der Teilnehmer(innen) genau die Themen zu bearbeiten, die für sie innerhalb der Organisation von Bedeutung sind. Die Themen die den aktuellen Zustand der Organisation ausmachen. Die jeweils eigene Betroffenheit sorgt für Interesse und rege Diskussion. Veränderungen sind durch die eigenverantwortliche Aufarbeitung der Themen und durch einen offenen Dialog mit der Führungsmannschaft garantiert. 

RTSC Real Time Strategic Change
Strategische Veränderung in Echtzeit ist ein auf Prinzipien beruhender Ansatz. Das Ziel dabei ist, organisationsweite, dauerhafte Veränderung zu ermöglichen. Der Prozess fokussiert auf die Gemeinschaft, auf Strategien, Strukturen und Prozesse. Dabei wird die gewünschte Zukunft in die Gegenwart geholt, die Beteiligten schaffen ein gemeinsames Verständnis und Sinn für wichtige Themen. Probleme und Chancen werden herausgefunden. Alle Teilnehmer(innen) richten sich auf ein gemeinsames Ziel aus, wo jeder einen wertvollen Beitrag leisten kann. 

FS Future Search
Zukunftskonferenz ist eine Methode sich der eigenen Handlungskompetenz wieder bewusst zu werden. Die Beteiligten übernehmen für sich und ihr Handeln die Verantwortung. Sie entdecken, dass sie von allen anderen Menschen lernen können. Unterschiedliche Sichtweisen und Realitäten bereichern und werden als Chance gesehen. In der Zukunftskonferenz wird systemisches Denken zum Leben erweckt. Die Menschen erleben sich als einen Teil vom großen Ganzen. Die Möglichkeit auf diese Art in Kontakt zu treten spart Zeit, Energie und Ressourcen. Die Beteiligten schaffen sich eine gemeinsame Wissensbasis auf der sie zukünftige Aktionspläne aufbauen.