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Konflikt 

Das Ziel ist, die täglich in Konflikten gebundene Energie wieder dem Erreichen der Unternehmensziele zugänglich zu machen. 

Mitglieder des Führungskreises stehen im Mittelpunkt unterschiedlicher Interessen, und alles was sie tun, hat großen Einfluss. Selbstverständlich ergeben sich aus unterschiedlichen Interessen differierende Standpunkte. Wie aber gehen Sie damit um? Schweigende Runden, Intrigenscharmützel, untergriffige Bemerkungen, eskalierender Streit? Oder leidenschaftliche sachliche Diskussionen und Integration? 

Der Umgang mit unterschiedliche Ansichten, entscheidet über eine zufriedenstellende Zusammenarbeit. Unsere Aufgabe ist es, diesen Konflikten Raum zu geben und einen geschützten Rahmen. Sodass die darin gebundenen Energien wieder frei werden für Lösungen. Dadurch werden unnötige Reibungs- und Energieverluste vermieden.